福利薪酬

   （1）实行工资改革，力争在“十五”末，使科技人员的年平均工资不低于25000元，其中对具有高级专业技术职务的科技人员，年平均工资不低于30000元；

   （2）在住房和岗位、职务工资分配上，继续实行技术职务与行政职务同等对待的政策。其中对教授级高工且享受政府特殊津贴人员可比照公司党政副职领导职务工资及住房待遇；

   （3）实行专业技术职务津贴和项目津贴制度；

   （4）尽力解决科技人员的子女就业问题。对具有高级以上技术职务人员，其子女系具有分配资格的正规院校毕业生，公司可优先接收；在公司接收、安置子女就业时，同等条件下，优先考虑具有中级以上专业技术职务人员；

   （5）努力解决有突出贡献的科技人员和业务骨干的两地分居问题。对获得省部级以上荣誉称号和获得省部级以上科研成果奖的主要完成者、有突出贡献的中青年专家、被聘为高级专业技术人员、被聘为中级以上专业技术人员职务满三年的人员、中层以上管理人员、博士生获得者及工作满三年的博士学位获得者的两地分居问题，可不受年龄、分居时间、指标方面的限制，及时予以解决。其他具有大学本科以上学历的专业和技术骨干人员经单位推荐，报经公司人事部门审核，并请示主管领导研究后也可适当予以解决；

   （6）关系科技人员的身心健康。对具有高级以上技术职务人员，除继续坚持在职工医院保健科就医外，每两年要对其进行一次体检。

对公司急缺专业大中专毕业生的待遇：

   白银公司现紧缺专业如下： 采矿工程、地质工程、选矿工程、有色金属冶炼、热力涡轮机、锅炉、建筑学、工业与民用建筑、机电一体化、高电压技术及设备、计算机及应用（软件）、机械电子工程、机械工程、材料工程。

    凡来公司工作的紧缺专业的毕业生，见习期间内享受定级工资；一次性补助安家费2000元；两人一间单身宿舍。